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奈何让团组织办事直抵后生、精确赋能？国网甘肃省电力公司白银供电公司团委给出了谜底——探索开荒团代表接续站，以阵脚前移、精确赋能、搭台聚智的办事款式，健全团干部平直谋划团聚后生责任机制，用有速率、有温度、有劲度的办事，让接续站成为后生职工可感可及的“贴心港湾”与“成长加油站”，简直架起团组织与后生间的连心桥。

阵脚前移，诉求反映跑出“加快度”

“责任困惑有东谈主解、糊口心事有东谈主帮，接续站让咱们的需求能快速传达、实时惩处。”入职3年的变电运检一线后生杨泽国的心声，谈出了公司繁密后生职工的共同感受。

让后生呼声有处说、诉求有东谈驾驭，是团代表接续站开荒的中枢初志。为竣事后生诉求“事事有回信、件件有下降”，接续站立异成就“主题周鸠集倾听+长效化活泼谋划”双轨诉求反映机制，构建全时段、多渠谈的需求汇集体系。每月第二周固定设为团青对话主题周，鸠集摸排后生在责任、学习、糊口中的各类诉求；团代表同步行使工余时辰开展线下打听，依托线上微信群搭建实时交流平台，确保需求汇集无死角、交流谋划无距离。

在此基础上，接续站成就分层分类诉求台账，引申派单式分流办理与团代表履职积摊派理，倒逼办事终结提高。如今，后生问题诉求平均惩处周期从15天镌汰至7天，办结率从55%跃升至88%，办事质效竣事双提高。

张开剩余69%

为了让办事更迫临一线，接续站还训导团代表流动站，组织团代表真切各下层班组、功课现场，把办事阵脚搬到后生身边，金沙电玩城app让团组织的存眷与支执直达一线。同期，精确对接后生体裁偏好，筹办开展篮球比赛等雅俗共赏的特点行径，让后生在互动中开释压力、增进厚谊，凝华芳华协力。

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精确赋能，成长护航传递“暖温度”

“实操培训贴合责任骨子，师父现场答疑解惑，比我方摸索高效太多！”进入完输电专科专项培训后，后生职工王文祥特殊感触。

动作公司跨部门协同办事的关键环节，团代表接续站永久聚焦后生成长成才中枢需求，面向公司10年内入职的372名后生开展全遮掩问卷考核，豪门国际娱乐app精确捕捉职称晋升、手段提高、糊口保险等诉求，并同步分享至公司团委与各专科部门，造成“需求汇集-资源对接-落地办事”的闭环办事体系。

针对摸排到的需求，该公司团委牵头和洽、各部门各司其职，将职称晋升、手段品级评定等关键事项纳入后生五年发展打算及专属办事清单，为不同发展阶段后生定制个性化成长决策。

针对124名手段品级为低级的后生，组建手段提高专项小组，推送实操培训、师带徒结对资源，举办职工手段通顺会，以“传帮带”助力后生手段进阶；安全分娩月时间，长入专科部门开展专项培训，让近3年新入职的输电、变电、配电专科后生筑牢安全防地、提高专科才气。

不仅关注行状成长，更存眷糊口冷暖。接续站训导的糊口关怀专项小组，实时和洽惩处后生住宿、子女暑期托管等急难愁盼问题，摈斥后生处事创业的黄雀伺蝉。法例现在，已有58名后生通过接续站的精确对接，奏凯竣事职称评定或时期品级晋升。

搭台聚智，立异执行彰显“硬力度”

“在接续站的立异选题论坛上，跨专科交流成为常态，立异执行中的时期瓶颈总能在这里找到破解想路。”后生立异团队成员邓子成的话，谈出了接续站在引发后生立异活力中的伏击作用。

聚焦企业高质地发展需求，接续站全心搭建专属后生的立异交流平台，常态化举办立异选题论坛，精确对接公司时期巨匠、业务主干担任立异导师，冲破专科壁垒与部门领域，组织不同专科、不同岗亭的后生开展头脑风暴、碰撞立异想路，为后生立异执行提供专科引导与资源复古，让后生立异活力充分开释。

在接续站的赋能助力下，国网白银供电公司后生立异创效结出累累硕果：后生团队在省级手段竞赛中斩获团体一等奖3次、二等奖3次，蚁合5年斩获国外质地料理小组会议（ICQCC）金奖；研发的基于光明电力大模子的“供电决策智能生成”智能体，成为办事企业高质地发展、提高电网运营终结的“芳华利器”。

如今，团代表接续站已成为国网白银供电公司引发后生立异创效活力、凝华后生奋进力量的伏击载体。“下一步将执续深化接续站开荒，进一步拓展办事内涵、提高办事着力，更好相助带动宏大团聚后生驻足岗亭挺膺担当，为公司和电网高质地发展孝顺芳华力量。”该公司团委讲求东谈主示意。

中青报·中青网记者 马富春 起首：中国后生报

2026年02月25日 07版

发布于：北京市

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